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flexibilidad laboral

Por Nelson Erazo*

Para los empresarios, banqueros e industriales, al igual que para los gobiernos que representan sus intereses, la solución a los graves problemas de la crisis que ellos mismos provocan es resolverla con la sobre explotación laboral, la opresión, la profundización de las desigualdades sociales, la pobreza para quienes realmente crean la riqueza, mientras ellos sostienen sus privilegios.

Una vez más las cámaras de comercio, producción, pesca,  construcción, ganadería y el comité empresarial, levantan una tesis, aparentemente novedosa denominada  FLEXISEGURIDAD LABORAL.

En realidad este es un  instrumento y figura de contratación que profundizó la precarización laboral en Europa. Esta  modalidad de contratación nació en Holanda en los años 80 y se aplicó en España a inicios de los 90, lo que provocó la eliminación de los derechos laborales, reducción de la jornada laboral al aplicar el trabajo por hora, y por ende la reducción de ingresos de los trabajadores; eliminó la estabilidad laboral, la libertad de organización y contratación colectiva, varios beneficios de la seguridad social y principalmente la jubilación patronal.

Es decir, las ideas e iniciativas que en la actualidad proponen los empresarios en nuestro país no son nuevas, son viejos recursos que tuvieron como resultado la precarización de mano de obra, la reducción de derechos de la clase obrera, y que busca en nuestro país eliminar la estabilidad laboral y, como ellos mismo lo dicen, “facilitar los mecanismos para despedir” sin pago alguno,

Esta propuesta está destinada a los nuevos trabajadores, es decir para la juventud que engrosara las filas del proletariado que no podrá organizarse, ni estar amparados por la contratación colectiva, ni seguridad social, pues para los empresarios el principal enemigo de la empresa es el sindicato. El propósito de impedir y acabar con el  movimiento organizado, implementando una medida similar a lo que significo las Enmiendas Constitucionales para los trabajadores del sector público, en donde los nuevos trabajadores no pueden gozar de los derechos de sindicalización.

Con esto también se proponen ahorrarse los gastos que significa la contratación colectiva y el pago de la jubilación patronal, pues si los nuevos trabajadores no gozan de estabilidad laboral, en los hechos no podrían alcanzar su jubilación ya que serían despedidos bajo cualquier pretexto por los patronos, deteriorando aún más la vejez de los trabajadores que no alcancen su jubilación.

En nuestro país ha sido una constante la lucha de la clase obrera contra la flexibilización laboral  y por la reconquista de los derechos, arrebatados por la patronal y los gobiernos; esta vez no será la excepción, el movimiento obrero esta predispuesto a enfrentar de manera adecuada estos intentos  de eliminar derechos.

Por ello hay la necesidad de desarrollar el debate en las asambleas, los seminarios, los talleres unitarios de las centrales sindicales y de las organizaciones nacionales del FUT que posibiliten garantizar la unidad como el elemento central en la lucha contra la explotación y el abuso de los patronos.

Frente a esta dislocada propuesta de los empresarios en nuestro país de impulsar la FLEXISEGURIDAD, los trabajadores, el FUT, junto a las organizaciones del Frente Popular y los sectores democráticos del país levantamos las banderas del Nuevo Código del Trabajo como Ley Orgánica, Una nueva Ley de Salarios, una Nueva Ley de Seguridad Social, que garantice: el pleno empleo, el trabajo digno pero sobre todo, que ponga al centro al ser humano por encima del capital, como el camino hacia un Estado diferente donde se garanticen los derechos de los trabajadores y los pueblos.

*Presidente del Frente Popular Ecuador.

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